Połączenie technologii, mobilności, praktycznie wszechobecnego Internetu oraz ciesząca się coraz większą popularnością i akceptacją przełożonych i klientów praca zdalna sprawiły, że mnóstwo zawodów można wykonywać przez Internet, a tym samym z dowolnego miejsca na świecie. Postanowiliśmy zebrać w jednym miejscu wszystkie kluczowe informacje potrzebne do wykonywania zdalnie różnych zawodów. W tej części przewodnika przedstawiamy zawód testera oprogramowania.

Zawód: Tester oprogramowania

Wszyscy dobrze zdają sobie sprawę z tego, że stosunkowo łatwo znaleźć zdalną pracę, gdy jest się programistą. Ale czy jest to jedyny, mocno techniczny zawód z branży IT, który posiada taki potencjał? Na szczęście nie. Testerzy oprogramowania też mają taką szansę, choć trochę o nią trudniej niż w wypadku developerów.

Ale zacznijmy od początku, kim właściwie jest tester oprogramowania? Mówiąc najkrócej jest to osoba zajmująca się sprawdzaniem tego czy oprogramowanie działa tak, jak powinno (lub nie działa tak, jak nie powinno). W rzeczywistości jednak rola testerów często jest szersza. Może polegać m.in. na pomocy w ustalaniu wymagań, wspieraniu programistów w tworzeniu i przestrzeganiu standardów kodowania lub dokumentowania czy uczestnictwie w procesie publikacji nowych wersji. Podobnie jak w przypadku innych zwodów tester testerowi nie równy. Z grubsza rzecz biorąc wyróżnić można testerów manualnych oraz “automatycznych”, choć ostatnimi czasy granice między oboma typami zacierają się.

Na czym polega praca testera?

Tester manualny. W związku z coraz silniejszym trendem w procesie tworzenia oprogramowania do automatyzacji kolejnych czynności pozycja testera manualnego często jest pozycją juniorską, na której zaczyna się przygodę z zawodem (wyjątek stanowi np. testowanie gier, gdzie o programistyczną automatyzację wielu testów jest bardzo trudno). W dużym uproszczeniu polega ona w głównej mierze na wymyślaniu, a następnie wykonywaniu przypadków testowych (czyli zestawu kroków sprawdzających jakąś funkcję oprogramowania). Owo wykonywanie jest “ręczne”. Przykładowo: jeśli tester zajmuje się sprawdzaniem aplikacji webowej, jego aktywność polegać może na otworzeniu testowanej strony w przeglądarce i sprawdzeniu czy po kliknięciu w jakąś pozycję menu wyświetlona zostanie prawidłowa strona. Jeżeli okaże się, że aplikacja nie działa tak, jak powinna rolą testera jest najczęściej także utworzenie opisu znalezionego defektu i poinformowanie o nim programistów, managera projektu, etc. oraz ponowne sprawdzenie danej funkcji, gdy zostanie naprawiona.

Tester “automatyczny”. Od poprzednika jego zakres obowiązków różni przede wszystkim to, że nie wykonuje testów “ręcznie”, lecz zajmuje się pisaniem programów, które wykonają owo sprawdzenie za niego (a więc niejako “zautomatyzują” proces testowania). Wymaga to znajomości jakiegoś języka programowania, najczęściej Java, C++, C#, PHP, Python czy JavaScript. W niektórych przypadkach praca takiego testera może polegać w 90% na programowaniu i w pewnych aspektach nie różnić się niczym od pracy programisty czy developera. Obecnie to właśnie tacy testerzy są najbardziej poszukiwani na rynku pracy. Jeżeli chcecie wiedzieć jakie konkretnie umiejętności są pożądane obecnie na rynku pracy zapraszam do mojego niedawnego tekstu bazującego na doświadczeniu z udanego szukania pracy w Barcelonie.

Jak i gdzie znaleźć pracę zdalną?

Poza standardowymi portalami do szukania pracy (LinkedIn, GoldenLine, Pracuj.pl) warto skorzystać z zagranicznych portali, które skupiają się tylko i wyłącznie na pracy zdalnej:

• StackOverflow Jobs
• Remote.ok
• Crossover
• We Work Remotely
• Jobs Espresso

Inną opcję stanowi praca jako freelancer za pośrednictwem takich portali jak UpWork czy rodzimy UseMe.ue. Największą wadą tych serwisów jest niestety race to the bottom, czyli konkurs na to, kto wykona zlecenie za mniej pieniędzy. W przypadku polskiego serwisu UseMe nie jest to może aż tak dotkliwe, ale jeżeli korzystamy z międzynarodowych platform i musimy konkurować z osobami gotowymi pracować za $1-2 na godzinę, nasza sytuacja wygląda znacznie gorzej. Z drugiej strony mimo wszystko może to być dobra okazja do uzyskania *jakiegoś* doświadczenia, które wykorzystamy później by zdobyć znacznie lepiej płatną pracę zdalną (np. dla pojedynczego klienta). Jeżeli jednak nie posiadamy żadnego doświadczenia w testowaniu dobrym pomysłem może być aplikowanie np. do polskiego studia CD PROJEKT RED, które często szuka testerów bez doświadczenia na stanowiska juniorskie.

Jeszcze innym rozwiązaniem jest zapoznanie się z tegoroczną listą Forbsa 100 najlepszych firm do pracy zdalnej i aplikowanie bezpośrednio do którejś z nich.

Ile zarabia tester manualny?

Początkujący tester manualny może liczyć na pensję w okolicach średniej krajowej, a więc około 3000 – 4000 złotych brutto. Wraz z doświadczeniem stawki mocno idą w górę i maksimum na jakie można liczyć znajduje się w okolicach 10 000 złotych brutto w przypadku umowy o pracę. Wiele firm oferuje jednak możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o dzieło lub samozatrudnienie (B2B).

Ile zarabia tester “automatyczny”?

Początkujący tester “automatyczny” może liczyć na zarobki około 5000 – 6000 złotych brutto, podczas gdy zarobki tych doświadczonych (powyżej 3-4 lat) mogą bez problemu osiągnąć poziom 16 000 złotych brutto miesięcznie, a więc nierzadko znacznie więcej niż programistów z podobnym doświadczeniem. Także w tym wypadku wielu pracodawców umożliwia pracę w oparciu o umowę o dzieło lub B2B.

Czytaj więcej:

• Jak zostać zdalnym testerem oprogramowania.