Wyobraź sobie, że Twój szef przenosi na tydzień lub dwa firmowe biuro na tropikalną wyspę. Ty zamiast pracować z widokiem na ściankę działową boksu kolegi, pracujesz z wynajętej willi otwierającej się na błękity ocean, słuchasz szumu fal, popijasz świeży sok z tropikalnych owoców, a na spotkanie zespołu, zamiast do wysłużonej sali konferencyjnej, idziesz usiąść z kolegami wokół basenu… Gdy brakuje Ci pomysłu na rozwiązane jakiegoś problemu albo motywacji – hop, wskakujesz do wody na orzeźwiającą kąpiel.

Jak podoba Ci się taka wizja biura? Jak na Twoją kreatywność i samopoczucie wpłynęłoby, gdybyś zamiast w biurze mógł popracować jakiś czas z pięknej willi na Bali, w Tajlandii czy choćby z Wysp Kanaryjskich?

Czy w takich okolicznościach praca stałaby się przyjemniejsza? Jak byś się czuł, gdyby na chwilę odpadły codzienne obowiązki – dojazdy, gotowanie, zakupy… Zamiast tego wszystko czego potrzebujesz, miałbyś zapewnione na miejscu, a w czasie wolnym mógłbyś skorzystać z rozmaitych darmowych atrakcji: zwiedzania, sportów wodnych, masażu albo po prostu posiedzieć w barze z widokiem na kołyszące się na oceanie żaglówki?

Co byś powiedział, gdyby taka willa mogłaby stać się na tydzień Twoim biurem?

Pracowakacje: czym są i czym nie są

Pracowakacje (ang. workation), bynajmniej nie oznaczają nadrabiania zaległości w pracy podczas urlopu! Dotyczą takich sytuacji, kiedy firma, chcąc zmotywować i nagrodzić swoich pracowników, wysyła zespół lub jego część w atrakcyjne pod względem turystycznym miejsce. Tam wynajmuje np. willę zaadaptowaną tak, by stała się tymczasowym biurem. Pracownicy korzystają z wielu wygód – dostępu do basenu, zdrowych posiłków, a w czasie wolnym z dodatkowych atrakcji.

Pracowakacje nie są także kryptowakacjami, podczas których jedynie udaje się, że wykonuje się swoje obowiązki, a tak naprawdę jedynie się odpoczywa. Stosunek pracy do odpoczynku to z reguły między 50:50, a 75:25.

Po co ktoś to wymyślił?

Pracowakacje przyszły do nas z Zachodu i są odpowiedzią na trendy na ryku pracy, między innymi na popularyzującą się pracę zdalną i ideę cooworkingu.  Są również odpowiedzią na oczekiwania pracowników co do większej elastyczności w pracy. I sygnałem, że pracodawcy coraz bardziej ufają nietypowym dotychczas formom pracy i przestają je uważać za mniej skuteczne. Wręcz przeciwnie! Świadomie wykorzystują je do realizacji konkretnych celów.

W atmosferze luzu i w pięknym otoczeniu pracujemy chętniej, jesteśmy też bardziej kreatywni i pozytywnie nastawieni. Wzrasta motywacja do pracy, polepsza się komunikacja i integracja zespołu. Pracowakacje pozytywnie wpływają na przywrócenie pozytywnego nastawienia do pracy. W bardzo wielu sytuacjach – zwłaszcza jeśli podczas pracowakacji zespół ma pracować nad rozwiązaniem jakiegoś konkretnego problemu – taka forma pracy pozytywnie wpływa na zespół, przez co może on osiągnąć lepsze rezultaty.

Fot. Ronda The Mountain Resort.

W jakich sytuacjach się sprawdzą?

Pracowakacje to sposób na zachęcenie i zmotywowanie zespołu do wykonania jakiegoś zadania. Mogą stać się świetną okazją do szkoleń tematycznych, motywacyjnych, kreatywnych, albo pracy nad polepszeniem wydajności jakiegoś procesu.

Przez swoją niecodzienność i przyjemną formę mogą długotrwale wpływać na poprawę wyników w pracy, również po powrocie do biura, np. podczas wdrażania w życie opracowanego w trakcie pracowakacji pomysłu.

W zachodnich firmach pracowakacje traktowane są jako benefit, ale mają też one swój bardzo praktyczny wymiar: nie są darmowym urlopem, ale świetną okazją do zmian i realizacji niecodziennych projektów i celów.

Co sądzisz o takim pomyśle na przerwę od biura? Spodobały by Ci się pracowakacje?